1．适当的透明度、具备公平性与合理性。
2．刺激售楼人员的工作积极性。
3．鼓励售楼人员形成团队协作的工作模式。
4．留住业绩较佳的员工，保持售楼队伍的稳定性。
5．薪酬水平在市场上具备竞争力，吸引优秀的售楼人员和应届名牌大学毕业生加盟。
