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求职需要问20个问题 求职需要问20个问题分别是什么呢

求职需要问20个问题 求职需要问20个问题分别是什么呢

1.请你自我介绍一下你自己?企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等,这些可以和学习无关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信,最好在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

2.你为什么选择我们公司?面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3.你能为我们做什么?回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

4.你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?如果招聘单位对你提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看你怎样回答;对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

5.你在前一家公司的离职原因是什么?避免把离职原因说得太详细、太具体;不能掺杂主观的负面感受,如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。

6.你觉得你个性上最大的优点是什么?沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训,加上实习工作,让我能胜任这份工作。

7.说说你最大的缺点?企业通常不希望听到直接回答缺点,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

8.你对加班的看法?如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在没有任何负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

9.你对薪资的要求?我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会很合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我不会计较太多。

10.在五年的时间内,你的职业规划?考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

11.你还有什么问题要问吗?企业不太喜欢说“没问题”的人,因为他们很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

12.对这项工作,你有哪些可预见的困难?不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑你能力不行;可以尝试迂回战术,说出面对困难所持有的态度。

13.说说你的某一次失败经历谁都有过失败的经历?不宜说自己没有失败的经历;不宜把那些明显的成功说成是失败;不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

14.如果我们录用了你,但一段时间后发现你不适合这个职位,怎么办?如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习知识和经验,了解这个职业的内涵和要求,力争减少差距;你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个适合你的、你热爱的职业,那样对企业和个人都有好处。

15.请说出你选择这份工作的动机?这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职业不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

16.你怎么理解你应聘的职位?把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

17.喜欢这份工作的哪一点?每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是在回答面试官这个问题时不能太直接,尤其是薪资方面的问题。如果自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

18.如果我们录用你,你将怎样开展工作?如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

19.谈谈你过去做过的成功案例?举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,切忌没有重点和夸大其词,把别人的功劳说成自己的。

20.为什么我们要在众多的面试者中选择你?根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才,我也相信能和主管、同事都合作愉快。