怎么对付拉帮结派欺负你的人,拉帮结派多什么心里
怎么对付拉帮结派欺负你的人呢?虽然是一个普遍的存在,但是我们也不能任由他人欺负,要学会反抗,下面为大家介绍怎么对付拉帮结派欺负你的人,一起来了解一下。
1.怎么对付拉帮结派欺负你的人1:
拉帮结派一般是靠评判人非建立的负能量团体,其实这种人是有建立正能量团体的能力的,如果能朝向更有意的方向发展,将给组织带来更大的凝聚力。
1、如果你是单位领导,可以通过设定正向奖项,让这类人以此为目标,组织“自己人”竞争,激活组织活力。
2、如果你是一个普通员工,苦于拉帮结派给你带来的苦恼,又不想加入其中,说明你有自己的立场,能坚持自己的价值观,做真实的自己是最有魅力的。只是为了避免不愉快,注意给足他们面子,比如,多感谢他们平时给你的帮助;在不容易引起是非的事情上不吝啬赞美,象美食啊、穿衣打扮啊之类的。可以在兴趣爱好上多沟通,既能拉近距离,又能避免是非。
说到团结,让人想到蚂蚁,它们众志成城,能共同抬起对它们而言的庞然大物,可见团结的力量是非常有生产力的。在这样的单位里工作,即使辛苦一些,可能也非常快乐。
2.怎么对付拉帮结派欺负你的人2:
职场中如何面对别人的欺负:
1、明确立场,树立自己的风格。职场如战场,这话一点不假,你和你的同事之间,不是同学老师的关系,而是利益的分摊者,你拿的利益多,他就会减少,市场经济都是利己的,所以初入职场,你必须明白此点,明确你的立场,同时不要一直软弱怯懦下去,你要学着有自己的风格,当然,这并不是要你和同事间闹矛盾,而是不要一味的顺从。
2、学会说no,有所为有所不为。职场中的同事欺负,并不是说明显的压榨你,而是利用你对公司的陌生,对制度的不熟悉,利用他比你多的资源去要求你替他完成某些事情,一般带有不明显的特点,比如让你帮忙跑腿,帮忙打印,帮忙接电话等等,有时甚至会带着教你技巧的外衣,其实就是再利用你,这个时候,请保持警惕,不是每个人都是好心的教你,你要学会判断,同事也要学会说no。
3、全心全意,尊重能者,虚心但不掏心。工作中,你要不断学习,要有虚怀若谷的心态去对待你的未知领域,对待工作中的能者你要学会尊重他们,毕竟他们由你没有的由你不会的东西,但是,虚心的时候不要倾心,不要把心都掏给人家,凡事有自己的想法,努力提升自己。
4、跟对主管,选对同事,做对的事,岂能事事如意,但求问心无愧。初入职场,你可能怕得罪人,可能怕损失学习机会,所以你战战兢兢,做事如履薄冰,其实大可不必,给你提个醒,首先你要明白谁是你主管,然后去选择对脾气的同事,做事情凭着良心,然后你会觉得职场并不那么难走,然后坚持下去,一旦你有自己的成就了,就不再会有无端的“欺负了”。
3.怎么对付拉帮结派欺负你的人3:
一般拉帮结派搞小团体的行为,多出于以下心理原因:
1、满足了人际安全感的需要。如果与每个人的人际距离都相同,他们会觉得不安,需要与一些人靠近,才能感觉自己是被保护的。
2、他们需要最快获得“团体”的接纳。通过议论人非,在时间成本上来说是拉近人际距离的捷径,让彼此觉得“我们是真正的战友”,可以“同甘共苦”互通有无。因为都是私下说的“秘密”,所以很快能建立“亲密”感。
3、弥补了自己没有主见的缺失感。这类人需要自我决策的时候,往往显现出是一个缺乏主见的人,喜欢听从别人的意见,喜欢从众,当团体内拉帮结派很普遍时,他们就会择一而加入,听从小团体内成员的热心“指导”。
4、满足职业进升需要。这种人往往是小团体的发起者,他们可能处于同级竞争中,需要更多的“从属者”支持自己,有力于上位。
5、满足控制需要。没有职位上的被重视感,自己又有对人的控制需要,以体现自己的价值。通过建立操控小团体,觉得团体中的人都以他为核心,就会感到自己是有力量的。