1．之前管理人员晋升或离职，出现岗位空缺。
2．现有业务的快速发展或者新业务的开展，需要有对应的负责人。
3．公司培养和锻炼后备管理人员。
4．过往对公司做出了比较重要的贡献和业绩。
5．具有胜任新的管理岗位的能力和潜力。
6．工作认真，对工作负责任。
7．服从安排，能及时完成交代工作。
