1.之前管理人员晋升或离职,出现岗位空缺。
2.现有业务的快速发展或者新业务的开展,需要有对应的负责人。
3.公司培养和锻炼后备管理人员。
4.过往对公司做出了比较重要的贡献和业绩。
5.具有胜任新的管理岗位的能力和潜力。
6.工作认真,对工作负责任。
7.服从安排,能及时完成交代工作。