宝洁八大问
2022-05-08 11:08:31
“宝洁八大问”指的是快消品巨头公司宝洁在面试招聘时候提出的八个问题，这八个核心问题都是由宝洁公司人力资源专家精心设计的，看似只有八个问题但每一个问题都可以延伸出若干问题，包罗万象，能够考核到应聘者的方方面面。其具体内容如下：
1. 举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它；
2.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果；
3. 请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果；
4. 举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的；
5. 举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标；
6. 举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用；
7. 请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决；
8. 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
这八个问题无一不是在询问候选人在过去发生过的真实经历，要求候选人讲述符合题目要求个人经历。在具体回答时可以参考以下方法原则：
1.情景，也就是应聘者需要描述他在所从事岗位期间，曾经完成的某件重要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。
2.任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。
3.行动，考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
4.结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
5.在说具体你例子之前，用一句话概括你这是个什么例子，比如我举一个通过XXX最后XXX的例子，一句话就够了，言简意赅。