1．不知道干什么，员工得不到明确的指令。
2．不知道怎么干，中高层领导自己也不知道怎么干，就没法对下面的人说清楚，总监说不清，经理也说不清，最后是真正执行的最底层不会干，有苦说不出。
3．干起来不顺畅，公司亦然，慢慢的热情被消耗，慢慢的就变得不主动做事了。
4．不知道干好了有什么好处。
5．知道干不好没什么坏处，一是没有评估；二是考核指标不合理；三是处罚不重或没有处罚。
