1．根据工作任务的需要确立他工作岗位名称及其数量。
2．根据岗位工种确定岗位职务范围。
3．根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。
4．明确岗位环境和确定岗位任职资格。
5．确定各个岗位之间的相互关系。
6．根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
