面试时面试官经常会问的问题及答案解析 面试时面试官经常会问哪些问题如何回答

1．对我司的了解？这个可以大致了解一下，不要表现的全部都了解，可以从业内知名度，企业文化，公司产品，发展空间这些方面概述；你可以说贵公司某些业务在之前的公司有接触过，有一定的了解，自己比较喜欢这类的工作之类的！

2．为什么选择我们公司?可以说贵公司在业界是最受欢迎的服务性公司，我自己也很喜欢这样的工作，所以我也想把自己的潜能再贵公司发挥，把工作做得更细致，更有价值！

3．上家公司离职原因?可以表示出是自己的原因，比如工作地点离家太远在异地，不要贬低自己，也不要过多说公司的不是，可以说自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力！

4．你的职业规划?这个问题是想知道你是否能在这个公司长期干下去，表明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，表明自己当下会努力做好所应聘的岗位！

5．你的优缺点?每个人都有优点和缺点，我的缺点就是少说多听，我有时候急于求成， 或者说做事爱急躁，一旦接手任务， 总是想要尽快做好， 总觉得做好一件事，心里才舒服，把事情做好才能体现自己！

6．谈谈我们录用你的理由?可以这样说，录用我对贵公司和我个人来说,都是一个逃战和机会,我会尽我全部力量把工作完成到极致，当然这不是光嘴上说说的，在今后的工作中实践才能知晓，相信我们都不会错过！

7．你觉得你个性上最大的优点是什么？沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

8．你对加班的看法？实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

9．你对薪资的要求？如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。