1．工龄工资等于工龄乘以工龄工资标准，工龄即服务企业年数。
2．工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然数额不是很高，但作用不可低估。
3．少数企业认为工龄工资所占比例小，意义不大，根本不制定这一政策。
4．在大多数企业中，工龄工资政策明确了每年多少钱，职工实际工龄工资是工龄数乘以分配标准。
5．有的企业还规定了工龄工资的起算期，即工资是在工作几年后计算和支付的。
