1．感觉个人在公司发展的空间有限。
2．薪酬待遇与个人期望值有较大差距。(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨。待遇比同地区同岗位平均...）
3．员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视。
4．与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上)。
