企业的面试程序：
1．人力资源部门的初步面试：主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求；
2．相关专业部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求；
3．关键岗位及中层干部人选，一般再加1、2道面试程序，由高层领导面试。
