古代人才选拔制度除了科举还有哪些 古代人才选拔制度有哪些

1．国子监。

这里也是宋朝官员的孵化器，能进入这里基本上就等于进入了仕途了。不过宋朝的国子监可不是什么人都能进去读书的，这里也有门槛的。当时规定七品以上的中下级官僚阶层子弟均有资格入学，而且招生名额有限。

2．太学。

宋朝的太学是隶属于国子监的，相对于国子监的门槛，太学的要稍微低一点点，太学生从八品以下官员子弟和平民的优秀子弟中招收。

3．举荐。

其实举荐制度在宋之前就有了，是汉朝的主要人才选拔制度。到了宋朝，朝廷的科举制和国子监、太学这三种人才选拔制度，基本上已经把能选拔的人才都囊括进去了，但是朝廷还是怕有人才被埋没，又设立了举荐制度。对于那些流落在民间的能人才士给予特殊的入仕名额。为了防止官员随意举荐、结党营私，宋朝规定官员举荐的人不得超过五人。像苏轼的老爹苏洵就是当时欧阳修向朝廷推荐的，使得当时的公卿士大夫争相传诵苏洵，苏洵文名因而大盛。

4．恩荫制度。

恩荫又称门荫、任子、恩补、荫补等，就是祖上为朝廷做过巨大贡献，他们的后代可以依靠祖辈的恩荫到朝廷做官，这其实也就是一种变相的世袭。当时每逢祭天、皇帝生日、大臣去世等特殊时节，朝廷都会拿出名额恩荫臣子。宋朝的恩荫是一人入仕，则子孙、亲属都可以得官，有些大臣甚至连门客、随从都可以得到恩荫。